Job description
En tant que recruteur, vous incarnerez la première étape du processus de recrutement pour nos futurs talents ! Dans ce rôle dynamique, vous participerez au cycle complet de recrutement afin de dénicher les meilleurs profils pour soutenir l'équipe. En tant que véritable ambassadeur d'Optima Aero, vous serez bien présent sur le marché pour effectuer de la chasse de têtes proactive. Fort de votre esprit analytique pour bien cibler les talents, vous saurez également faire preuve de dynamisme et d'un flair « vendeur » pour attirer et convaincre les candidats passifs.
Ce que vous ferez
Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :
- Assurer le cycle complet de recrutement pour répondre activement à nos besoins (rédaction d’affichages, tri de candidatures, appels pré-entrevues et suivis rigoureux).
- Déployer des stratégies proactives de chasse de têtes pour cibler, approcher et engager des candidats passifs qualifiés (ex. LinkedIn, réseaux professionnels).
- Agir à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires pour définir leurs besoins et évaluer l’adéquation des candidats avec la culture d’Optima Aero.
- Coordonner les activités d’accueil et d’intégration (onboarding) pour assurer l’arrivée structurée des nouvelles embauches et préparer le matériel de soutien.
- Participer à la structuration de nos processus de recrutement internes et à l’optimisation de nos outils, notamment le module de recrutement de notre système d’information RH (SIRH).
- Agir à titre de collaborateur en période de plus faible affluence de recrutement pour appuyer l’équipe dans les tâches administratives quotidiennes et le déploiement d’initiatives variées (santé et bien-être, marque employeur, refonte du matériel d’onboarding, etc.).
Ce que nous recherchons
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder :
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe OU Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration avec une expérience pertinente équivalente.
- 1 à 3 ans d’expérience pertinente, avec un intérêt marqué et assumé pour le recrutement.
- Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) pour interagir avec nos candidats et partenaires internationaux.
- Maîtrise des plateformes de recrutement (ex. LinkedIn, Indeed, Isarta) et aisance avec les systèmes d’information RH (SIRH) ainsi que la suite MS Office.
- Forte capacité d’adaptation, grande autonomie et esprit d’initiative : vous aimez évoluer dans un environnement de PME où la flexibilité est de mise !
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif selon l’expérience.
- Assurances collectives.
- Participation de l’employeur au REER.
- 3 journées de maladie payées par année.
- Environnement de travail moderne et collaboratif.
- Comité social actif et événements d’équipe réguliers.
- Participation à une mission durable et innovante.
Prêt(e) à vous joindre à nous?
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Notre engagement à la diversité
Optima Aero valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler, peu importe leur origine, genre, identité, handicap ou toute autre différence.
